קרן פנסיה

קרן פנסיה היא אחד ממכשירי החיסכון הפופולריים ביותר. מטרת החיסכון בקרן פנסיה היא צבירת חיסכון אותו ניתן להמיר לקצבה חודשית.

קרן פנסיה לאדם המועסק כשכיר מורכבת משלושה רכיבי הפקדה

תגמולי עובד – נע בין 6%-7% המנוכה משכר העובד

תגמולי מעביד – נא בין 6.5%-7.5% המופרש מעבר לשכר העובד על חשבון המעסיק.

פיצויי פיטורין – נא בין 6%-8.33% המופרש מעבר לשכר העובד על חשבון המעסיק. סכום זה ניתן למשיכה בעת סיום העסקתו של העובד ומהווה את פיצויי הפיטורין של העובד במקרה פיטורין.

קרן פנסיה מהווה ערבות הדדית בין כלל החוסכים באותו הקרן, כלל עמיתי הקרן מבטחים אחד את השני במקרה של אובדן כושר העבודה, בהן העמית יכול לתבוע פנסיית נכות בגובה של עד 75% מהשכר המבוטח בקרן, ובמקרה של פטירה, קצבת חודשית לאלמנה וכן גם לילדים עד גיל 21 – זאת בהתאם למסלול הביטוח אותו בחר העמית.

בקרן פנסיה מגוון אפיקי השקעה ורמות סיכון בהם ניתן לבחור, החל ממסלולי השקעה סולידיים ועד מסלולי השקעה החשופים בצורה משמעותית למניות בארץ ובחו"ל.

בקרן פנסיה ישנן אגרות חוב מיועדות, אגרות חוב מיועדות הן אגרות חוב אותן הנפיקה המדינה בכנגד 30% מכספי העמיתים, ומספקים תשואה קבועה ומובטחת לכלל החוסכים בקרן פנסיה.

קרנות פנסית ברירת מחדל הן קרנות אשר נבחרו על ידי משרד האוצר, ולאחר מכרז בין כלל הקרנות על גובה דמי הניהול. קרנות אלו מציעות תנאים אטרקטיביים מאוד ומשתנים בין הקרנות שנבחרו, וההצטרפות אינה כרוכה בהצהרה על מצבו הרפואי של העמית המבקש להצטרף – אך ישנה תקופת אכשרה בגין מצב רפואי קיים לעמית המצטרף.

בחלק מבתי ההשקעות וחברות הביטוח, ניתן לקבל הלוואה מקרן הפנסיה בגין רכיב תגמולי העובד ותגמולי המעביד (ללא רכיב הפיצויים).